「技术创新点」技术创新
技术创新点
技术创新
如何写项目创新点在项目申报书写中,尤其是创新创业类报告书写中,经常遇到一个很难分辨的问题,就是研发内容、创新点、关键性技术、技术路线该怎么写?无论是初学者,还是有经验的写手,都经常被这四点的写法感到不知所措,甚至出现了大量的重复语言,觉得创新点就是关键性技术,技术路线之类的。 今天我为大家来仔细解答这4个内容之间的不同。首先我们来讲下创新点与关键性技术之间的不同。第一个不同点:关键性技术项目在研发过程中,需要突破的关键性技术,所以它一定是在描述技术,创新点是代表着这个项目创新的亮点,它涵盖的有:结构创新、技术创新、理论创新、配方创新、应用创新、运营模式创新等,也就是说创新点写的是项目创新亮点,不一定就是描述技术。第二个不同点:关键性技术是在实现某一功能模块或者某一技术下需要攻破的关键点,可能一个核心技术对应多个关键性技术。而创新点是表现出这个项目在核心技术上的有益效果,就是我们说的节能环保、节省成本、提高效益、增强精度等,它一定是带有有益效果的,所以创新点的写法常见就是比较法,这个以后的文章中会详细解答。然后我们来讲下关键性技术与技术路线之间的不同。我们先讲下他们的定义不同,关键性技术我们上面讲了,是对研发过程中需要突破的关键点形成的技术或者中间产物,而技术路线则是整个产品从研发到实现的过程,还有就是技术路线分为产业化技术路线与研发技术路线,之间略有不同,产业化技术路线,突出整个产品从研发到生产的过程,而研发技术路线则是针对某几个核心技术研发到实现的技术路线。所以技术路线,我们经常看到是跟研发生产工艺、技术参数放在一起的,因为整个技术工艺就是产品生产技术路线的过程,当然技术路线也不仅仅只有研发生产工艺与技术参数两点内容,这个我们会在以后的培训中,专项讲解如何书写技术路线。最后我们来讲下关键性技术与研发内容的不同。 关键性技术与研发内容之间的不同是最不易分辨的,但是却在书写中最不容易重复的,为什么写手们大概都明白,研发内容是对关键性技术的概况与总结,也就是说研发内容是一两段整体的文字,关键性技术是分点描述的过程,并且是将每一点都描述的很详实。
先总体抽取出创新点,要精炼,短小。 对创新点进行阐述是需要注意不要随意去写,而应该有规划的,统一口径的对各点做分叙述。分叙述时从几个方面1、为什么是创新点,可考虑国内外,相关项目对比,从技术性、先进性等方面描述。2、解决什么问题,创新点解决了项目中的什么难题,或者关键问题。3、如何做,原则及规范4、达到什么效果,目的,可以融合到第2点。
第一步:先总体抽取出创新点,要精炼。 第二步:对创新点进行阐述,需要注意不要随意去写,应该有规划的、统一口径的对各点做分叙述。分叙述时要从为什么是创新点、解决什么问题、达到什么效果等方面描述。第三步:创新要做好市场调研,一个项目到底有多少创新的空间,是需要进行市场走访和调研的。 第四步:做好专利申请保护,获得品牌效益
多点网络创新得方法

在项目申报书写中,尤其是创新创业类报告书写中,经常遇到一个很难分辨的问题,就是研发内容、创新点、关键性技术、技术路线该怎么写?无论是初学者,还是有经验的写手,都经常被这四点的写法感到不知所措,甚至出现了大量的重复语言,觉得创新点就是关键性技术,技术路线之类的。 今天我为大家来仔细解答这4个内容之间的不同。首先我们来讲下创新点与关键性技术之间的不同。第一个不同点:关键性技术项目在研发过程中,需要突破的关键性技术,所以它一定是在描述技术,创新点是代表着这个项目创新的亮点,它涵盖的有:结构创新、技术创新、理论创新、配方创新、应用创新、运营模式创新等,也就是说创新点写的是项目创新亮点,不一定就是描述技术。第二个不同点:关键性技术是在实现某一功能模块或者某一技术下需要攻破的关键点,可能一个核心技术对应多个关键性技术。而创新点是表现出这个项目在核心技术上的有益效果,就是我们说的节能环保、节省成本、提高效益、增强精度等,它一定是带有有益效果的,所以创新点的写法常见就是比较法,这个以后的文章中会详细解答。然后我们来讲下关键性技术与技术路线之间的不同。我们先讲下他们的定义不同,关键性技术我们上面讲了,是对研发过程中需要突破的关键点形成的技术或者中间产物,而技术路线则是整个产品从研发到实现的过程,还有就是技术路线分为产业化技术路线与研发技术路线,之间略有不同,产业化技术路线,突出整个产品从研发到生产的过程,而研发技术路线则是针对某几个核心技术研发到实现的技术路线。所以技术路线,我们经常看到是跟研发生产工艺、技术参数放在一起的,因为整个技术工艺就是产品生产技术路线的过程,当然技术路线也不仅仅只有研发生产工艺与技术参数两点内容,这个我们会在以后的培训中,专项讲解如何书写技术路线。最后我们来讲下关键性技术与研发内容的不同。 关键性技术与研发内容之间的不同是最不易分辨的,但是却在书写中最不容易重复的,为什么写手们大概都明白,研发内容是对关键性技术的概况与总结,也就是说研发内容是一两段整体的文字,关键性技术是分点描述的过程,并且是将每一点都描述的很详实。
先总体抽取出创新点,要精炼,短小。 对创新点进行阐述是需要注意不要随意去写,而应该有规划的,统一口径的对各点做分叙述。分叙述时从几个方面1、为什么是创新点,可考虑国内外,相关项目对比,从技术性、先进性等方面描述。2、解决什么问题,创新点解决了项目中的什么难题,或者关键问题。3、如何做,原则及规范4、达到什么效果,目的,可以融合到第2点。
第一步:先总体抽取出创新点,要精炼。 第二步:对创新点进行阐述,需要注意不要随意去写,应该有规划的、统一口径的对各点做分叙述。分叙述时要从为什么是创新点、解决什么问题、达到什么效果等方面描述。第三步:创新要做好市场调研,一个项目到底有多少创新的空间,是需要进行市场走访和调研的。 第四步:做好专利申请保护,获得品牌效益
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先总体抽取出创新点,要精炼,短小。 对创新点进行阐述是需要注意不要随意去写,而应该有规划的,统一口径的对各点做分叙述。分叙述时从几个方面1、为什么是创新点,可考虑国内外,相关项目对比,从技术性、先进性等方面描述。2、解决什么问题,创新点解决了项目中的什么难题,或者关键问题。3、如何做,原则及规范4、达到什么效果,目的,可以融合到第2点。
第一步:先总体抽取出创新点,要精炼。 第二步:对创新点进行阐述,需要注意不要随意去写,应该有规划的、统一口径的对各点做分叙述。分叙述时要从为什么是创新点、解决什么问题、达到什么效果等方面描述。第三步:创新要做好市场调研,一个项目到底有多少创新的空间,是需要进行市场走访和调研的。 第四步:做好专利申请保护,获得品牌效益
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技术创新具有哪些特点一是创造性。任何一项技术创新都是以前未做过的,这是创新的最本原的含义所要求和体现的。二是风险性。正因为是创造性行为,必然会遇到未曾遇到的问题,这就带来了不确定性和风险。三是收益性。创新成功会产生常规经营所不能带来的超额利润收益。相关说明技术创新是以创造新技术为目的的创新或以科学技术知识及其创造的资源为基础的创新。前者如创造一种新的激光技术,后者如以现有的激光技术为基础开发一种新产品或新服务。常合二为一。是企业竞争优势的重要来源,企业可持续发展的重要保障。认识技术创新本质、特点和规律,是技术创新有效管理的重要前提。创新是指:以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物,包括但不限于各种产品、方法、元素、路径、环境,并能获得一定有益效果的行为。
首先要明白什么是创新型组织,所谓创新型组织,是指组织的创新能力和创新意识较强,能够源源不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。彼得·德鲁克在谈到创新型组织时说:创新型组织就是把创新精神制度化而创造出一种创新的习惯。 创新型组织有如下的特点:1.创新型组织首先是一个学习型组织。2.创新成为企业文化的核心特征 3.创新是组织的一项基本职能 4.创新是组织的核心竞争力 5.创新是一种团队运动

一是创造性。任何一项技术创新都是以前未做过的,这是创新的最本原的含义所要求和体现的。二是风险性。正因为是创造性行为,必然会遇到未曾遇到的问题,这就带来了不确定性和风险。三是收益性。创新成功会产生常规经营所不能带来的超额利润收益。相关说明技术创新是以创造新技术为目的的创新或以科学技术知识及其创造的资源为基础的创新。前者如创造一种新的激光技术,后者如以现有的激光技术为基础开发一种新产品或新服务。常合二为一。是企业竞争优势的重要来源,企业可持续发展的重要保障。认识技术创新本质、特点和规律,是技术创新有效管理的重要前提。创新是指:以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物,包括但不限于各种产品、方法、元素、路径、环境,并能获得一定有益效果的行为。
首先要明白什么是创新型组织,所谓创新型组织,是指组织的创新能力和创新意识较强,能够源源不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。彼得·德鲁克在谈到创新型组织时说:创新型组织就是把创新精神制度化而创造出一种创新的习惯。 创新型组织有如下的特点:1.创新型组织首先是一个学习型组织。2.创新成为企业文化的核心特征 3.创新是组织的一项基本职能 4.创新是组织的核心竞争力 5.创新是一种团队运动
首先要明白什么是创新型组织,所谓创新型组织,是指组织的创新能力和创新意识较强,能够源源不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。彼得·德鲁克在谈到创新型组织时说:创新型组织就是把创新精神制度化而创造出一种创新的习惯。 创新型组织有如下的特点:1.创新型组织首先是一个学习型组织。2.创新成为企业文化的核心特征 3.创新是组织的一项基本职能 4.创新是组织的核心竞争力 5.创新是一种团队运动

技术创新有哪些特点?原始创新:是指前所未有的重大科学发现、技术发明、原理性主导技术等创新成果。原始性创新意味着在研究开发方面,特别是在基础研究和高技术研究领域取得独有的发现或发明。原始性创新是最根本的创新,是最能体现智慧的创新,是一个民族对人类文明进步作出贡献的重要体现。原始创新成果通常具备三大特征。1/首创性.需要前所未有、与众不同。2/突破性.需要在原理、技术、方法等某个或多个方面实现重大变革。3/带动性.需要在对科技自身发展产生重大牵引作用同时,对经济结构和产业形态带来重大变革,在微观层面上将引发企业竞争态势的变化,在宏观层面上则有可能导致社会财富的重新分配、竞争格局的重新形成。

原始创新:是指前所未有的重大科学发现、技术发明、原理性主导技术等创新成果。原始性创新意味着在研究开发方面,特别是在基础研究和高技术研究领域取得独有的发现或发明。原始性创新是最根本的创新,是最能体现智慧的创新,是一个民族对人类文明进步作出贡献的重要体现。原始创新成果通常具备三大特征。1/首创性.需要前所未有、与众不同。2/突破性.需要在原理、技术、方法等某个或多个方面实现重大变革。3/带动性.需要在对科技自身发展产生重大牵引作用同时,对经济结构和产业形态带来重大变革,在微观层面上将引发企业竞争态势的变化,在宏观层面上则有可能导致社会财富的重新分配、竞争格局的重新形成。

如何进行技术创新在前两期中,晓宇老师为大家归纳了在技术创新领域的六大不同类型的企业,今天呢,晓宇老师将会把之前的内容提炼为技术创新方法论,便于大家学习理解。 所谓的技术创新对于企业的应用来说,它实际上是对这种新知识、新技术、新工艺,包括新的生产方式和经营管理模式来达到它提高产品质量或者是诞生新的商业模式或新的服务,占据市场并实现市场价值的一个过程。如何能够帮助企业家切实提高他的创新能力呢?有几个方向。第一个方向是通过技术转移进行它的情报收集和整理定位。我们都知道新发明和新技术创新对于提高现有技术的性能和工艺是非常非常重要的,但是很多企业家平时在市场中看到的都是一些各种各样的产品,甚至是一些貌似雷同的产品,就是你很难去分辨,那如何去选择这个突破口呢?这就是我们之前跟大家在几次都提到过我们自己开发的一个新的方法叫“十字分析法”。我们具体的来帮助各位企业家对下一个五年的技术方向和技术周期,做具体相关的分析。同时我会帮你跟国际的跟中小的项目进行接轨,就是我不单单跟你谈技术,我跟你谈的实际上是一个产品,就是它不是一个专利技术,它是一个通过专利技术形成了一个产品,并且我又告诉你这个产品的形态是什么样的,包括它有可能的商业模式是什么样的,它的受众群体是什么样的。甚至它产品的一些尺寸、参数,包括它的一些销售方式,生产工艺我都能帮你找的到。那用这种方式对于企业家来说,你是拿到一个全案,这样你就更容易去判断这个项目符不符合你的工程,符不符合你公司的下一步的发展,能够帮助你更好的实现这个技术的落地对接,从而能够避免你的企业走弯路。第二方面,实际上我会建议大家更多的跟这种科研型的企业或者大学、单位来合作。因为有些核心技术是需要技术积累的,而一些名牌的院校和专业科研机构实际上它是有非常坚实的科学基础的。我们只有把技术转移和科研结合起来,我们才能帮助企业更好的,缩短你的企业研发周期,建立你的产学研的这种合作机制,帮助企业能够在最短时间、最小风险的情况下打造你创新的产品。另外,我们其实现在有很多的自主名牌企业就成长起来了,面对新形势和不断变化的市场,有很多这种自主创新的成功经验是可以借鉴的,对于一些尖端的技术创新,企业之间其实也可以做技术联合,这与一些企业在激烈的市场竞争中为了生存寻求合作是截然不同的,这是一种集中技术力量,资源共享,所以我们产业路由器的模式可以很好的进行优势互补。第三块就是说你光有了技术光有了专利还是不够的,其实你要更好的聚集一批人才。那么如何通过技术创新的人才发现培养和使用,应该怎么做呢?你绝对不能停留在传统的这种土办法,所谓感情留人,事业留人,待遇留人的这层面上,传统的方法或者注重学历给你加薪,名校选人才,那都是非常非常土的。你发现现在的90后、00后,他其实对你给他加薪升职他根本就没兴趣,他就在乎的是好玩,是要有挑战,所以这种情况下对于很多企业家,尤其是老思想的企业家来说就很头疼,你找不到人,你又不会培养新人,你又怕培养他跑路、跳槽,怎么办?那如何能够更好的去吸引创新人才并且塑造创新人才,你既要学会说如何做好思想工作,同时你要能够识别这些人才是真好、假好。那怎么去分析这些也是技术转移工作能够帮你做的到的,但同时我们也会根据我们以前在企业中工作和服务的经验帮助你提一些建议,就是如何做好企业的创新管理,包括人才的这种利益分配,创新人才、研发型人才的激励机制,如何设计,如何激活他的兴趣和动力,包括如何在你的企业内部塑造良好的这种文化和这种和谐的创新环境,这些都是很重要的。第四点,我们认为是你要去学会判断技术的价值和风险,通过一些盈余管理的方式来降低企业的创新风险,因为很多企业家都知道,所谓不创新不必死,创新找死,创新有风险入世需谨慎。但是像我们刚刚讲的,你通过上面这三种方法你虽然是可以帮助企业家找到了方向,找到了适合的技术,找到了适合的人才。但在这个交易的过程中,你一定要学会去用好技术转移机构,去很好的理性分析这个技术的实际价值,就像我之前讲的那几个案例一样,你去分析它在里面所处的关键强度,它专利位置的强度,包括它产品化的可能性这是非常非常重要的。在这个过程中同时你还要用一些交易性的盈余管理的手段来降低企业的运营成本,从而可以降低企业的创新风险。另外你还要学会去借力使力,除了盈余管理之外你还有包括专利质押等等有很多其他的手段是可以帮助你的企业获取一些收益的,从银行拿到一些这种贷款,也是帮助你企业控制好你的创新节奏,管理好你的创新方向,理性的进行创新活动的一个关键法宝,这也是我们盛景技术转移中心独到的地方。第五点是加强知识产权保护意识和运营手段,在技术大爆炸的信息时代,技术变革已经由10年一变,几年一变,甚至到现在是几个月一变,甚至几天一变,一个迭代。而知识产权专利就是浇在创新火焰上的利益之油,没有知识产权保护就没有技术创新。世界知识产权组织曾经指出过,对于知识产权体系的恰当应用可以成为减少投资风险的有利工具,对于风险的评估可以按短期、中期、长期几个关键因素来进行分析。比如说从短期来看,一个新的专利权被竞争对手所抢占。包括一个诉讼案件的成败可能会对一个股票的估值,一个公司的股票产生直接影响,专利诉讼案件一旦被带到了法庭,这个案件的索赔金额可能会高达几百万甚至上亿美元,苹果和三星之间的竞争就很好的解释了这一点。在2012年的纠纷中,三星涉嫌侵权苹果的6项专利,这个声明使三星的股票市值下降了5%,苹果的股票上涨了2%。这个就是我今天想跟大家分享的,也是我自从加入盛景之后5个月里面和各位在座的学员企业进行沟通的一些心得体会和我的解决方法。 我们不单单跟你就技术谈技术,我们是结合了技术加知识产权、加科技金融,加MBA,加产品经理,加财务税务,加盈余管理加市场营销几方面的我所学到的这些专业知识来进行整体的融合,设计的相关产品,也希望我们盛景技术转移中心能够真的帮助各位企业家更多的打造你的核心竞争力,核心技术壁垒,帮助各位企业家实现收入倍增和盈利倍增。

在前两期中,晓宇老师为大家归纳了在技术创新领域的六大不同类型的企业,今天呢,晓宇老师将会把之前的内容提炼为技术创新方法论,便于大家学习理解。 所谓的技术创新对于企业的应用来说,它实际上是对这种新知识、新技术、新工艺,包括新的生产方式和经营管理模式来达到它提高产品质量或者是诞生新的商业模式或新的服务,占据市场并实现市场价值的一个过程。如何能够帮助企业家切实提高他的创新能力呢?有几个方向。第一个方向是通过技术转移进行它的情报收集和整理定位。我们都知道新发明和新技术创新对于提高现有技术的性能和工艺是非常非常重要的,但是很多企业家平时在市场中看到的都是一些各种各样的产品,甚至是一些貌似雷同的产品,就是你很难去分辨,那如何去选择这个突破口呢?这就是我们之前跟大家在几次都提到过我们自己开发的一个新的方法叫“十字分析法”。我们具体的来帮助各位企业家对下一个五年的技术方向和技术周期,做具体相关的分析。同时我会帮你跟国际的跟中小的项目进行接轨,就是我不单单跟你谈技术,我跟你谈的实际上是一个产品,就是它不是一个专利技术,它是一个通过专利技术形成了一个产品,并且我又告诉你这个产品的形态是什么样的,包括它有可能的商业模式是什么样的,它的受众群体是什么样的。甚至它产品的一些尺寸、参数,包括它的一些销售方式,生产工艺我都能帮你找的到。那用这种方式对于企业家来说,你是拿到一个全案,这样你就更容易去判断这个项目符不符合你的工程,符不符合你公司的下一步的发展,能够帮助你更好的实现这个技术的落地对接,从而能够避免你的企业走弯路。第二方面,实际上我会建议大家更多的跟这种科研型的企业或者大学、单位来合作。因为有些核心技术是需要技术积累的,而一些名牌的院校和专业科研机构实际上它是有非常坚实的科学基础的。我们只有把技术转移和科研结合起来,我们才能帮助企业更好的,缩短你的企业研发周期,建立你的产学研的这种合作机制,帮助企业能够在最短时间、最小风险的情况下打造你创新的产品。另外,我们其实现在有很多的自主名牌企业就成长起来了,面对新形势和不断变化的市场,有很多这种自主创新的成功经验是可以借鉴的,对于一些尖端的技术创新,企业之间其实也可以做技术联合,这与一些企业在激烈的市场竞争中为了生存寻求合作是截然不同的,这是一种集中技术力量,资源共享,所以我们产业路由器的模式可以很好的进行优势互补。第三块就是说你光有了技术光有了专利还是不够的,其实你要更好的聚集一批人才。那么如何通过技术创新的人才发现培养和使用,应该怎么做呢?你绝对不能停留在传统的这种土办法,所谓感情留人,事业留人,待遇留人的这层面上,传统的方法或者注重学历给你加薪,名校选人才,那都是非常非常土的。你发现现在的90后、00后,他其实对你给他加薪升职他根本就没兴趣,他就在乎的是好玩,是要有挑战,所以这种情况下对于很多企业家,尤其是老思想的企业家来说就很头疼,你找不到人,你又不会培养新人,你又怕培养他跑路、跳槽,怎么办?那如何能够更好的去吸引创新人才并且塑造创新人才,你既要学会说如何做好思想工作,同时你要能够识别这些人才是真好、假好。那怎么去分析这些也是技术转移工作能够帮你做的到的,但同时我们也会根据我们以前在企业中工作和服务的经验帮助你提一些建议,就是如何做好企业的创新管理,包括人才的这种利益分配,创新人才、研发型人才的激励机制,如何设计,如何激活他的兴趣和动力,包括如何在你的企业内部塑造良好的这种文化和这种和谐的创新环境,这些都是很重要的。第四点,我们认为是你要去学会判断技术的价值和风险,通过一些盈余管理的方式来降低企业的创新风险,因为很多企业家都知道,所谓不创新不必死,创新找死,创新有风险入世需谨慎。但是像我们刚刚讲的,你通过上面这三种方法你虽然是可以帮助企业家找到了方向,找到了适合的技术,找到了适合的人才。但在这个交易的过程中,你一定要学会去用好技术转移机构,去很好的理性分析这个技术的实际价值,就像我之前讲的那几个案例一样,你去分析它在里面所处的关键强度,它专利位置的强度,包括它产品化的可能性这是非常非常重要的。在这个过程中同时你还要用一些交易性的盈余管理的手段来降低企业的运营成本,从而可以降低企业的创新风险。另外你还要学会去借力使力,除了盈余管理之外你还有包括专利质押等等有很多其他的手段是可以帮助你的企业获取一些收益的,从银行拿到一些这种贷款,也是帮助你企业控制好你的创新节奏,管理好你的创新方向,理性的进行创新活动的一个关键法宝,这也是我们盛景技术转移中心独到的地方。第五点是加强知识产权保护意识和运营手段,在技术大爆炸的信息时代,技术变革已经由10年一变,几年一变,甚至到现在是几个月一变,甚至几天一变,一个迭代。而知识产权专利就是浇在创新火焰上的利益之油,没有知识产权保护就没有技术创新。世界知识产权组织曾经指出过,对于知识产权体系的恰当应用可以成为减少投资风险的有利工具,对于风险的评估可以按短期、中期、长期几个关键因素来进行分析。比如说从短期来看,一个新的专利权被竞争对手所抢占。包括一个诉讼案件的成败可能会对一个股票的估值,一个公司的股票产生直接影响,专利诉讼案件一旦被带到了法庭,这个案件的索赔金额可能会高达几百万甚至上亿美元,苹果和三星之间的竞争就很好的解释了这一点。在2012年的纠纷中,三星涉嫌侵权苹果的6项专利,这个声明使三星的股票市值下降了5%,苹果的股票上涨了2%。这个就是我今天想跟大家分享的,也是我自从加入盛景之后5个月里面和各位在座的学员企业进行沟通的一些心得体会和我的解决方法。 我们不单单跟你就技术谈技术,我们是结合了技术加知识产权、加科技金融,加MBA,加产品经理,加财务税务,加盈余管理加市场营销几方面的我所学到的这些专业知识来进行整体的融合,设计的相关产品,也希望我们盛景技术转移中心能够真的帮助各位企业家更多的打造你的核心竞争力,核心技术壁垒,帮助各位企业家实现收入倍增和盈利倍增。

何谓重大的技术突破及技术创新点???具有巨大经济社会价值的开创性技术发明。技术创新点是指与现有技术相比有显著技术进步的区别技术特征。开创性技术发明的特点是现有技术特征没有,或很少,已显著技术进步的区别技术特征为主。

具有巨大经济社会价值的开创性技术发明。技术创新点是指与现有技术相比有显著技术进步的区别技术特征。开创性技术发明的特点是现有技术特征没有,或很少,已显著技术进步的区别技术特征为主。

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